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2026-07-02

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Sci. Adv. | 宋杰课题组推动基于XNA-CssDNA的数据存储新应用

研究背景DNA作为数据存储介质因其高存储密度、低维护成本及长半衰期而受到关注。尽管基于DNA的数据存储已经取得显著进步,但是DNA数据存储的广泛实施仍面临两大障碍:天然DNA在酸、核酸酶和强变性环境中容易断裂;把信息拆成大量短链,又会被索引序列挤占有效容量。为了克服这两大阻碍,中国科学院杭州医学研究所宋杰课题组与上海交通大学洪亮课题组合作围绕XNA展开研究,先后在Science Advances上发表两篇文章分别从XNA聚合酶的定向进化(Sci. Adv. 2024, 10, eadr2641)及基于XNA-cssDNA的数据存储(Sci. Adv. 2026, 12, eaed2917)给出答案:用长链FANA包覆cssDNA,将高密度编码和抗降解放进同一条核酸,使其既能像DNA一样被读取,又能够减缓其在开放环境中的损伤降解。研究内容XNA聚合酶的定向进化合作团队研发的Pro-PRIME模型(Protein language model for Intelligent Masked pretraining and Environment prediction)能够在不依赖提前实验数据的情况下,预测特定蛋白质突变体的性能改进。Pro-PRIME基于“温度感知”语言模型进行训练,依赖9600万带有温度标签的蛋白质序列数据集,结合token层面的掩码语言建模(MLM)任务,和序列层面最优生长温度(OGT)预测目标,并通过多任务学习引入correlation loss项来对齐token和序列层面的任务信息,使得大模型更好地捕捉蛋白质序列的温度特征。这种方法使得PRIME天然地倾向给予具备高温耐受性的蛋白序列更高的分数,以优化其稳定性和生物活性。Pro-PRIME模型,在完全没有湿实验数据的情况,首先使用PRIME的零样本预测能力进行少量单点突变的测试,随后使用实验数据迭代监督学习预测多点突变体,在总共不超过4轮湿实验迭代,只进行几十个突变体实验情况下成功设计多款性能优异的蛋白质。图1. Pro-PRIME的预训练方法和单点突变零样本预测方法,以及干湿迭代策略Pro-PRIME模型的零样本预测能力为XNA聚合酶的定向进化提供了新的方法——在无需前期实验数据的前提下,即可得到可能有利的单位点突变预测结果。借助于Pro-PRIME模型,研究团队以亲本FANA聚合酶Tgo D4K为起点,从模型预测的三十个单位点突变中筛选出了多个可以提高FANA合成速率的突变位点,包括I693W,A217P,T55L等(图2G, 2H),为FANA的快速合成奠定基础。图2. Pro-PRIME模型预测的单位点突变在湿实验中的活性评估基于XNA-cssDNA的数据存储研究人员瞄准DNA存储的两条短板:天然DNA稳定性不足,以及短寡核苷酸体系需要大量索引。先比较了多类XNA,最终选择能与DNA形成更稳定杂交体且可合成长链的2′-氟代阿拉伯核酸(FANA);再借助前述Pro-PRIME模型,获得延伸速率约提高4.4倍的FANA聚合酶Tgo mut,并以M13噬菌体辅助制备高产量cssDNA,以其为模板可以延伸获得超过7500 nt的长链。制备的FANA-cssDNA杂交链在酸、甲酰胺和血清中表现出更强耐受性,还可通过“DNA直接读取”与“FANA反转录救援”两条路径恢复数据,形成了长链写入、稳定保护和损伤后恢复的完整存储流程。针对哪一种XNA值得被做成长链的问题,研究人员比较了四种XNA修饰(碱基修饰dZ-DNA、骨架修饰PS-DNA、糖环修饰FANA和TNA)的稳定性。在酸、热、甲酰胺、血清及核酸酶处理下,不同修饰保护的方向并不相同:dZ-DNA主要提高限制性内切酶耐受;PS-DNA增强部分生物稳定性;FANA和TNA在多种化学与生物条件下整体更稳定,但FANA不耐Exo III,而TNA也不能逃避所有核酸酶。这一结果将候选范围收敛到了FANA和TNA。图3. 不同XNA的合成兼容性与短XNA-DNA杂交链的稳定性那么FANA和TNA谁更适合用于长链的保护呢?研究人员先用单分子磁镊拉伸20 bp发卡,比较杂交链的解折叠力;FANA-DNA约为14.8 pN,高于DNA-DNA的约11.9 pN,而TNA-DNA仅约9.5 pN,说明FANA与DNA形成的双链更难被机械拉开。随后,作者以约2000 nt的cssDNA为模板测试长链合成:Tgo D4K在20 min左右即可得到约2000 nt FANA链,而KOD 10-92反应72 h仍未观察到明显的长链TNA的合成。机械稳定性与长链延伸可行性同时表明FANA是用于数据存储保护的优选材料。图4. FANA-DNA与TNA-DNA的机械稳定性和长链合成能力尽管Tgo D4K已经能够合成长链FANA,但是其合成速率相比于天然DNA的合成速率仍有极大差距。为了解决这一问题,研究人员将前述首轮湿实验得到的结果输入训练模型,再次经过两轮的“模型预测-湿实验评估-再训练”,累计筛选了87个变体,最终得到突变体Tgo mut(Tgo D4K: I693W, Y481G; I471E),仅通过三个位点的突变,就将FANA合成速率提高了约4.4倍,并且在2323、4856和7560 nt cssDNA模板上,完成了全长FANA-cssDNA杂交链的制备。图5. Pro-PRIME模型指导的FANA聚合酶的定向进化为了证实长链上FANA的保护优势是否仍然存在,研究人员再次进行了单分子磁镊实验以及生物、化学稳定性评估。单分子磁镊实验表明,FANA-DNA发生过度拉伸比DNA-DNA需要更大的力,表明其在持续受力过程中不易解离断裂。FANA-cssDNA的化学与生物稳定性也表现出明显差异:在甲酰胺中可维持12小时以上,远长于cdsDNA的30 min;此外,在pH 1的盐酸中可维持2小时,在10 %血清中可维持24小时以上,稳定性均强于双链DNA。这些结果表明FANA的保护优势并未因链长增加而消失。图6. 长链FANA-cssDNA杂交双链稳定性最后,研究人员将FANA-cssDNA推进到数据存储中。在存储数据的读取上,研究设计了双读取策略:若体系中存在完整的或部分降解的cssDNA,可直接以其为模板进行PCR扩增和Sanger测序;若cssDNA已完全降解,则利用Bst LF聚合酶对残余FANA链进行逆转录生成cDNA,再行扩增与测序。编码EGFP基因与一段文本信息“The quick brown fox jumps over 13 lazy dogs.”的杂交链经酸和甲酰胺处理后,均可使用这两种策略均实现数据的完全恢复。在细胞实验中,该杂交链转染MDCK细胞后检测到EGFP表达(低于对照组DNA-cssDNA),分别从转染了 cssDNA 和 FANAcssDNA 的MDCK细胞中提取了DNA并进行Sanger 测序。结果显示,提取的DNA均可完整读出编码其中的数据。表明FANA-cssDNA杂交链能够同时实现体内与体外的数据保存与多策略数据读出。图7. 基于FANA-cssDNA的体内和体外数据存储总结与展望这两项工作围绕XNA的酶学合成及其在数据存储中的应用,系统证实了FANA-cssDNA在数据存储中应用的优势:(1)高效合成长链FANA:借助于Pro-PRIME模型定向进化得到的Tgo mut聚合酶可以快速合成长度超过7500nt的长链FANA;(2)高稳定性:FANA-cssDNA在酸、甲酰胺、血清等多种复杂环境中表现出优于DNA的稳定性;(3)多策略数据检索机制:存储在FANA-cssDNA杂交链中的信息可以通过cssDNA直接读取,也可通过FANA逆转录读取,为加密数据存储提供新的机遇;(4)体内/体外数据保存:保存在体外复杂环境(酸、血清等)和体内(哺乳动物细胞)中的FANA-cssDNA均能够有效提取并实现信息读出,适配多种数据存储需求。未来可围绕提升XNA的直接快速测序、XNA前体的低成本合成等方向展开研究,推动XNA在数据存储中工程化应用。参考文献Fan Jiang et al., A general temperature-guided language model to design proteins of enhanced stability and activity. Sci. Adv. 10, eadr2641(2024).Xinyu Sun et al., Long-stranded XNA-cssDNA hybrids for robust data storage. Sci. Adv. 12, eaed2917(2026).<!--!doctype-->

2026-07-07

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  • 主讲人:

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人才招聘

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中国科学院杭州医学研究所2026年度行政管理部门岗位招聘的通知

中国科学院杭州医学研究所根据工作需要,现面向所内外公开招聘。一、招聘原则按照“公开、公平、公正”的原则开展聘用工作,按需设岗、按岗聘用、竞争择优、合同管理。二、基本条件1.具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律。2.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养,能够正确理解和贯彻执行党和国家以及中国科学院等相关部门的各项方针政策。3.具有较好的协调和沟通交流能力。4.具有强烈的事业心和责任感,忠于职守,勤勉尽责,能够全身心投入工作。5.具有良好的品行修养,自觉遵守科研伦理道德,尊重人才,尊重创造,严于律己,清正廉洁。对工作经历的证明,须提供劳动(聘用)合同、社保缴纳原始记录或招聘单位认可的其他相关证明。对专业条件的要求,主要参考教育部发布的普通教育专业目录,并结合招聘岗位用人实际进行综合认定。专业名称不一致,但所学方向相同或相近的,由本单位参考高校学科、专业设置目录综合认定,并以本单位审核意见为准。对思想政治素质和道德品质的要求,主要根据招聘单位采用的考察标准认定。对身体条件的要求,主要根据招聘单位采用的体检标准认定。本次招聘将参照公务员录用体检标准。为方便资格审查,招聘岗位表中的年龄条件,如“年龄上限38周岁”,是指1987年1月1日以后出生者,其它依此类推。三、招聘岗位及要求岗位1:科技管理处副处长1人岗位职责:负责所地合作、所企合作项目的组织、策划、争取和全流程管理;负责转化平台和技术支撑系统的规划、建设、发展与管理;负责组织各类科研成果的知识产权保护和成果转移转化;领导交办的其他事项。任职条件:(1)博士研究生,45周岁及以下;(2)具有副高级专业技术岗位任职经历两年以上,或中级专业技术岗位工作满四年,或在七级职员岗位工作满三年;(3)熟悉国家科技成果转化的方针、政策制度,并熟练掌握相关业务;(4)具有履行岗位职责所需的相关业务知识和技能方法;(5)具有较强的文字表达能力和沟通能力,能够撰写重要的工作规划、方案和文件等综合性材料;(6)具有科研机构或企业科技成果转化相关经验者优先。岗位2:人事人才教育处研究生办副主任1人岗位职责:负责制定研究生(包括国际、港澳台)招生计划及招生宣传各项工作;负责制定研究生培养方案并组织实施;负责学科点增列、学科评估、学科监测等学科建设工作;负责制定、修订研究生教育管理规章制度;负责研究生思想政治教育教育;负责研究生导师队伍建设与管理;领导交办的其他工作。任职条件:(1)硕士研究生及以上,38周岁及以下;(2)中共党员(含预备党员);(3)具有副高级专业技术岗位任职经历两年以上,或中级专业技术岗位工作满四年,或在七级职员岗位工作满三年;(4)熟悉国内研究生教育的管理模式、制度政策;(5)具有较强的组织管理及协调能力,有责任心,较强的团队协作精神;(6)具有履行岗位职责所需的相关业务知识和技能方法;(7)具有科研机构或高校研究生教育管理相关工作经验者优先,工作能力特别突出的年龄可适当放宽。四、招聘程序(一)报名和资格审查1.网上报名。自本通知发布之日起接受报名,报名网址:https://z.l6j.cn/taEZYE,用人需求信息在2026年度内有效,招满即止。应聘人员登录中国科学院杭州医学研究所招聘平台报名,选择应聘岗位,点击“我要应聘”。2.资格审查。根据招聘岗位所需条件,在报名期间同步进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作始终,任一环节发现人员资格不符合要求的,一经查实,一律取消报考资格。资格审查通过后,通知符合条件的应聘者参加考试考核。若未通过资格审查将不再另行通知,材料恕不退回,将予以严格保密。(二)考试考试考核安排我单位根据招聘工作总体部署、用人需求缓急以及符合报名条件的人数情况,适时组织考试、考核,相关安排后续将在官网另行发布通知。(三)其他体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行,以我单位认定意见为准。经体检、考察均合格的人员,由我单位确定为拟聘用人员,按规定进行公示。公示期满,对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,我单位按规定程序办理聘用手续。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格,或体检、考察中出现不合格者,招聘单位研究决定是否安排人员递补。五、其他(一)本次招聘过程相关信息一般仅在本单位网站公布。相关信息以医学所官网和网上报名系统反馈为准,请应聘者留意。(二)对应聘违纪违规行为的认定和处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。(三)应聘人员参加考试,必须严格遵循本次招聘考试相关指引要求。(四)有关本次招聘岗位的具体问题,请直接咨询本单位人事人才教育处,章老师,0571-88120903(五)招聘平台技术支持电话:17506525186

2026-04-13

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